Mortenåsen barnehage – et inkluderende fellesskap

Behovet for å bli sett, anerkjent og møtt der vi er, er like sterkt hos den nyfødte som hos den gamle. Det ekte, ærlige og undrende møtet mellom mennesker er så godt.

Vi erfarer at nesten alt kan bli sagt, tålt og møtt – når vi har med oss at alle gjør så godt de kan, og en forståelse for at det også gjelder oss selv.  

Av Maria Hedlund, styrer i Mortenåsen barnehage

Januar 2023 startet tyve ansatte i Mortenåsen barnehage i Tønsberg året med en planleggingsdag sammen med EQ-terapeut Hanne Hjertaas. Dette skulle bli starten på en reise som vi ikke ante hvor skulle ta oss. Jeg som styrer hadde nesten ett år i forkant møtt den berømte veggen og gått ned for telling, og i arbeidet med å reise meg igjen ble jeg introdusert for EQ-terapi – og møtte Hanne. 

Hanne sitt gode blikk og bankende «barnehagehjerte» medførte at hun ble invitert inn til oss denne kalde dagen i januar. Hun traff noe essensielt i hver og en av oss. Hun så oss, hørte oss og møtte oss – akkurat der vi var. Hun ga oss en gave den dagen som vi kjente at vi ville ta imot og åpne.  

De neste 2,5 årene har det vært jobbet raskt, jevnt og godt med temaer som intensjoner, reaksjoner, voksnes ansvar, grunnfølelser, personlig ansvar, triggere, sårbarheter, egen historie og egenomsorg – for å nevne noe. Dette er temaer som vi kjente til fra før, men det nye nå er at vi har tatt utgangspunkt i oss selv som voksne. Vi har lest, snakket og reflektert over dette tidligere også, men da med hodet. Nå har vi jobbet med temaene fra hjertet! 

«Trodde jeg kjente dere etter så mange år, men jeg tok feil – nå kjenner jeg dere», uttalte en av pedagogene etter at vi har våget dele historien vår.  

Psykologisk trygghet er etter hvert blitt et utbredt begrep. Ordet kan bli «brukt opp», men vi som ansatte merker det i hele kroppen når det er til stede i hverdagen.

Og når det er plass til hele deg slapper du mer av. Du vil yte og bidra, du finner glede og blir kreativ! Da opplever vi at det skapes magiske dager i barnehagen!! 

Innmeldinger, eller «rapporter fra innsiden», på alle møter har vært en viktig brikke for å kunne klare å jobbe fra hjertet. Vi erfarer fortsatt at vi er på ulike steder når det kommer til å våge å dele åpent og ærlig, men det er helt greit. Jeg som styrer er opptatt av at dette gjør du for deg – ikke for meg som leder.  

At du kan sjekke inn og kjenne etter hvordan du har det akkurat her og nå, hjelper deg i møte med kollegaer og barn.

Vi har også innmelding med de eldste barna. I ring sitter vi samlet, voksne og barn, side om side. Det er plass til deg – hele deg – i Mortenåsen barnehage. Du blir lyttet til – og du har en stemme inn – uansett om du er lei av brillene dine, eller om du er lykkelig for at du akkurat har klart å sykle på tohjulssykkelen. I et rom der det er trygt å dele, er det trygt å være akkurat deg.  

En annen faktor som har vært vesentlig for oss, er at vi alle har lest samme litteratur. Boken «Relasjoner med barn» av Herdis Palsdottir er helt grunnleggende for våre felles refleksjoner, der vi deler og minner hverandre på EQ-tenkningen i hverdagen. En felles grunnmur, at alle har lest og hørt det samme, skaper en VI-følelse. Vi skaper dette sammen, vi er viktige, og jeg er en viktig brikke i barnehagen! 

Vi kan ikke endre andre, men vi kan endre oss selv
Vi har etter hvert blitt ganske mange ansatte som har tatt kurset EQ-kompetanse, noen har tatt EQ-utvikling og terapeututdanningen. Vi erfarer at når vi endrer og utvikler oss , skjer det også mye med de rundt oss. Vi er vidunderlig forskjellige og er på ulike steder i prosessen. De er fint, og det er plass til det.  

Tirsdag 27. mai 2025 kunne vi stolt motta beviset på at Mortenåsen er en sertifisert EQ-barnehage. Vi liker at sertifiseringen forplikter, og at den fordrer oss til å se det ansvaret vi har i verden. Vi er bevisst ansvaret vi har for å ivareta oss selv, men også den enorme muligheten vi har til å gi barnehagebarna stemmen og tryggheten de trenger for å kunne være hele seg, hele livet. At vi kan gi dem redskapene de trenger for å våge sette ord på hvordan de har det, og uttrykke hva de vil og hva de trenger. Hjelpe dem til å kunne ivareta seg selv, og ivareta vennskap.  

Målet vårt om et inkluderende felleskap, hvor det å bli sett, hørt og møtt er helt vesentlig, handler om å se hele barnet, hele familien, se kollegaer – og alle de vi møter. Og for å nå det målet trenger vi å se oss selv først.  

Jeg som leder er så ubeskrivelig stolt av hva vi har klart å skape sammen disse 2,5 årene, og jeg gleder meg til fortsettelsen.